交易中心舉辦部門負責人與項目負責人述職競聘會
發布時間:2019-12-25
  

2019年12月20日,山西焦煤焦炭國際交易中心舉辦一年一度的部門負責人與項目負責人述職競聘會。競聘會上,11名員工參及部門負責人競聘,35名員工參與項目負責人角逐。公司領導班子謝博榮、智娜、夏秋豐、史遼生、趙凱、郭建新及隨機抽取的三名員工擔任評委。

通過抽簽方式確定競聘演講順序之后,46位競聘者就個人工作情況、競爭優勢、下一階段工作計劃等方面逐一登臺進行闡述,從不同角度充分展示了各自較高的業務素質和良好的精神風貌。評委團秉著公開、公平、公正的原則,結合員工儀表舉止、語言表達、對崗位的認識、個人競爭優勢、工作思路與方法等,進行綜合評分,工作人員現場統計、現場公布得分情況。

競聘演講結束后,公司領導班子成員分別對本次述職競聘活動進行了點評。公司董事長馬新建在總結發言時表示,公司舉辦一年一度競聘會以來,整體層次水平逐年提高。今年競聘可以總結為六大特點:一是員工業務素質明顯提升;二是臺上發言表現更為自信;三是形式更加多樣化、個性化;四是參與度更加踴躍;五是具體工作表述更加理性和貼近實際;六是思考更有深度。馬新建指出,今后各部門要多走出去調研學習,了解國內先進電商平臺發展思路和先進理念,學習借鑒其先進經驗,創新“焦煤在線”平臺發展路徑,同時堅定不移堅持“依托焦煤主業,服務煤焦行業,延伸焦煤產業”的服務宗旨和發展思路,強化技術引領,進一步拓展平臺的市場影響力,引領煤焦化行業健康發展。

公司每年以競聘的方式選拔公司部門和項目負責人,分層簽訂年度目標責任狀,行成能上能下的選人用人機制已經成為交易中心管理的個性和特色。此舉進一步拓寬了公司的選人用人渠道,增強了員工工作積極性與主動性,形成“人盡其才,才盡其用”的良好局面,為推動公司各項業務快速健康發展提供了堅實的人才支撐,為逐步打造素質優良、結構合理的人才隊伍夯實了基礎。